Тестовое задание для кандидата на должность руководителя

Примерно полгода назад передо мной встала задача переезда в другой город и поиска новой работы. Данный блог - отражение моего личного профессионального опыта, поэтому ближайшее время все посты будут затрагивать вопросы собеседований, тестовых заданий и пр.

Когда-то и мне доводилось участвовать в собеседованиях тестировщиков ПО. Мы с коллегами составляли тестовые задания, основанные на реальных задачах, которые ожидали новых сотрудников на проектах. Тут всё ясно - нам нужны были исполнители, и мы хотели проверить, как они умеют справляться с некоторым типом задач.

А какие задания принято давать соискателям, претендующим на руководящие должности? На сайте одной известной конторы увидела следующее требование: "Вместо тестового задания составьте план первой недели работы на должности руководителя разработки". Возможно подобное задание не представляет собой ничего нового или особенного, но мне понравилось :) взяла на заметку.

Резюме в виде mindmap

Встретила в интернете описание интеллектуальных карт, оказывается, они довольно популярны и используются во всех сферах человеческой жизни :) Раньше не встречала, но решила их изучить для общего развития.
Можно с помощью такой карты составить список покупок, а можно реализовать сложную систему принятия решений, для создания интеллектуальной карты существует множество специализированных программ, как десктопных, так и онлайн сервисов. Долго выбирала программу по душе, даже начала делать карту в каком-то онлайн сервисе. Пока не вспомнила, что подобное можно и в MS Visio построить.
В результате недолгих рисований появилось моё резюме:

 

 

Резюме краткое, ещё много нужно дополнять и детализировать.

 

p.s. признаюсь, строить карту в Visio было неудобно, а также неудобно потом этой картой пользоваться, т.к. нельзя сворачивать/разворачивать ветви, привязывать значки и картинки к ветвям, лучше использовать специальные программы для построения интеллектуальных карт, Visio для этого не лучшее решение.

 

p.p.s мне интеллектуальные карты не показались удобным средством для представления информации.

 

Розыгрыши коллег

У нас на работе сложился чудесный коллектив. Мы очень сдружились и взяли за привычку все события в отделе сопровождать безобидными розыгрышами. Выход начальника из отпуска, дни рождения и все прочие события перестали быть скучными и однообразными. Каждый раз что-то новое! Признаюсь, мне эта практика очень по душе! Легкая атмосфера очень укрепляет коллектив и снимает рабочее напряжение. 

Есть одно "но" - перед розыгрышем требуется убедиться, что розыгрыш безобидный и что разыгрываемый положительно к этому делу относится. Иначе затею лучше отменить. К счастью у нас обидчивых нет! Смотрим фото!

Эту клумбу мы выращивали в клавиатуре, пока начальник был в отпуске.

Скажу по секрету, это обычная кошачья травка. 

Нерабочую списанную клавиатуру попросили у системного администратора.

Клавиатуру руководителя мы сняли и поставили вместо неё вот эту.

Начальник был в восторге!

Почему не удаляются этапы в воркфлоу?

Итак, мы решили удалить какой-нибудь этап в воркфлоу. Но ссылки "Удалить" нет. Всё очень просто - из этого этапа есть переходы (или есть переходы в данный этап). Их надо удалить. Затем появится возможность удалить сам этап. Смотрим пошаговое руководство:

Открываем нужный воркфлоу

 Далее, под кат...

1 сентября: с 5-летием трудовой деятельности меня!

С 5-летием трудовой деятельности меня :)
Ровно 5 лет назад был мой первый рабочий день в роли инженера-тестировщика. За это время произошло много изменений, был и горизонтальный рост, и вертикальный. Всё путем, двигаемся дальше!

Маленькие уловки для повышения удобства тестирования веб-форм

Так вышло, что при тестировании веб-форм мне совершенно не приходится пользоваться программой RoboForm или аналогичными, т.к. чаще всего требуется тестировать новые формы на соответствие ТЗ. В ходе данного тестирования я проверяю каждое поле отдельно на предмет выполнения всех условий и ограничений, описанных в ТЗ. Не могу себе даже представить, возможно ли автоматизировать такой процесс.

Часто мне попадаются текстовые поля с ограничением на длину ввода, обычно допускается ввод 250 знаков с пробелами. А вы всегда скрупулезно проверяете выполнение условий?? Я да, поэтому создала файлик с кусками текста без форматирования разной длины (30 знаков, 250, 500). И каждый раз не набираю в поля сколько то знаков наугад, а копирую строку из своего файла. В итоге - ограничения на длину ввода всегда проверяются точно и времени на это тратится минимум.
 
Плюс у меня всегда есть примеры для заполнения полей, которые часто встречаются в программах и на которые обычно реализуют маску ввода. Например, ИНН и ОГРН ИП и физических лиц, номера телефонов, кадастровые номера и т.д. Весьма удобно, не надо каждый раз лезть в гугл за примерами :)

пример поля с маской ввода

если таких полей много, то иметь готовые примеры очень удобно

Если мы хотим вывести на рабочий стол jira проекты, удовлетворяющие какому-либо условию, то...

...используем поле "Категория" (проекта). Категория - это только признак, никакие свойства и настройки установить для неё нельзя. Поэтому сразу даём категориям понятные названия, из которых будет ясно, чем отличаются от остальных проекты данной категории. Например, я создала категорию "PM_Ivanov" и буду все проекты, где Иванов менеджер, в неё добавлять.

На скриншоте видим, как я включила проект в категорию "PM_Ivanov":

Далее,