Jira: Ошибка при переходе по воркфлоу кнопкой Enter: недопустимое действие бизнес-процесса

Смотрим скриншоты, что за ошибка возникла у пользователя: 

1. Есть таск в Jira, у него свой воркфлоу, один из переходов: назначить на другого разработчика (статус таска при данном переходе не меняется).
2. Приводим таск в нужный статус и нажимаем кнопку "Назначить на другого разработчика"
3. Открылась форма ввода исполнителя
3. Вводим фамилию разработчика с клавиатуры, он в списке один
4. Нажимаем Enter

-> попадаем на страницу с ошибкой (см.скриншот)

если на шаге 4 нажать не Enter, а кнопку "Назначить на другого разработчика", то подобной ошибки не будет и статус таска сменится.

Занялась решением проблемы, нашла много много похожих ситуаций в интернете. Вот тут https://answers.atlassian.com/questions/116022/unexpected-error-in-customized-workflow пишут, что это баг джиры, где-то пишут, что это из-за того, что постфункция требует переиндексирования. И так как в техподдержку Jira кто-то о проблеме уже наверняка сообщил, попробовала второй вариант. Помогло, честно говоря, немного неожиданно.

Tempo блог (на английском языке)

Случайно обнаружила в Интернете блог, посвященный вопросам по Темпо, взяла себе на заметку, уже нашла пару ответов на свои вопросы: на http://blog.tempo.io/

Тестовое задание для кандидата на должность руководителя

Примерно полгода назад передо мной встала задача переезда в другой город и поиска новой работы. Данный блог - отражение моего личного профессионального опыта, поэтому ближайшее время все посты будут затрагивать вопросы собеседований, тестовых заданий и пр.

Когда-то и мне доводилось участвовать в собеседованиях тестировщиков ПО. Мы с коллегами составляли тестовые задания, основанные на реальных задачах, которые ожидали новых сотрудников на проектах. Тут всё ясно - нам нужны были исполнители, и мы хотели проверить, как они умеют справляться с некоторым типом задач.

А какие задания принято давать соискателям, претендующим на руководящие должности? На сайте одной известной конторы увидела следующее требование: "Вместо тестового задания составьте план первой недели работы на должности руководителя разработки". Возможно подобное задание не представляет собой ничего нового или особенного, но мне понравилось :) взяла на заметку.