Тестовое задание для кандидата на должность руководителя

Примерно полгода назад передо мной встала задача переезда в другой город и поиска новой работы. Данный блог - отражение моего личного профессионального опыта, поэтому ближайшее время все посты будут затрагивать вопросы собеседований, тестовых заданий и пр.

Когда-то и мне доводилось участвовать в собеседованиях тестировщиков ПО. Мы с коллегами составляли тестовые задания, основанные на реальных задачах, которые ожидали новых сотрудников на проектах. Тут всё ясно - нам нужны были исполнители, и мы хотели проверить, как они умеют справляться с некоторым типом задач.

А какие задания принято давать соискателям, претендующим на руководящие должности? На сайте одной известной конторы увидела следующее требование: "Вместо тестового задания составьте план первой недели работы на должности руководителя разработки". Возможно подобное задание не представляет собой ничего нового или особенного, но мне понравилось :) взяла на заметку.

Резюме в виде mindmap

Встретила в интернете описание интеллектуальных карт, оказывается, они довольно популярны и используются во всех сферах человеческой жизни :) Раньше не встречала, но решила их изучить для общего развития.
Можно с помощью такой карты составить список покупок, а можно реализовать сложную систему принятия решений, для создания интеллектуальной карты существует множество специализированных программ, как десктопных, так и онлайн сервисов. Долго выбирала программу по душе, даже начала делать карту в каком-то онлайн сервисе. Пока не вспомнила, что подобное можно и в MS Visio построить.
В результате недолгих рисований появилось моё резюме:

 

 

Резюме краткое, ещё много нужно дополнять и детализировать.

 

p.s. признаюсь, строить карту в Visio было неудобно, а также неудобно потом этой картой пользоваться, т.к. нельзя сворачивать/разворачивать ветви, привязывать значки и картинки к ветвям, лучше использовать специальные программы для построения интеллектуальных карт, Visio для этого не лучшее решение.

 

p.p.s мне интеллектуальные карты не показались удобным средством для представления информации.